Bei Congrex legen wir großen Wert auf das Wohlergehen und die Unterstützung unserer Mitarbeiter, insbesondere derjenigen, die eine Familie gründen oder erweitern. Heute werfen wir einen Blick auf die Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsrichtlinien von Congrex und beleuchten das Engagement des Unternehmens für ein unterstützendes Arbeitsumfeld für Eltern. Unsere Mutterschaftsurlaubsregelung bietet berechtigten Mitarbeitern vierzehn Wochen bezahlten Urlaub, damit frischgebackene Mütter die Zeit haben, die sie brauchen, um sich an ihr Neugeborenes zu binden und sich an die Anforderungen der Elternschaft anzupassen. Darüber hinaus bietet unser Vaterschaftsurlaub zwei Wochen bezahlten Urlaub für Väter, damit sie ihre Partnerinnen unterstützen und aktiv an den ersten Schritten im Leben ihres Kindes teilnehmen können. Wir sind stolz darauf, dass achtzehn unserer einundsiebzig Mitarbeiter Eltern sind, was etwa 25 % unserer Belegschaft ausmacht. Diese Statistik unterstreicht, dass wir die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben anerkennen und uns dafür einsetzen, unsere Mitarbeiter bei der Bewältigung der Freuden und Herausforderungen der Elternschaft zu unterstützen. Schauen Sie sich die Interviews an, in denen wir die Erfahrungen unserer Mitarbeiter, die diese Elternurlaubsregelungen in Anspruch genommen haben, und ihre Ansichten über die allgemeine familienfreundliche Atmosphäre bei Congrex erkunden werden. Erleben Sie mit uns, wie Congrex sich darum bemüht, ein bevorzugter Arbeitgeber für berufstätige Eltern zu sein.
Interview mit Alise
1. Bitte stelle Dich vor: Name, Position bei Congrex und wie viele Kinder Du hast.
Mein Name ist Alise Christoffel. Ich habe eine 3-jährige Tochter und arbeite als Meeting Planning Coordinator bei Congrex.
2. Wie hast Du die Beantragung des Mutterschaftsurlaubs bei Congrex erlebt und wie bist Du dabei vorgegangen?
Das Bewerbungsverfahren war recht einfach, und meine Vorgesetzte hat mich dabei gut unterstützt. Nach ersten Gesprächen mit ihr waren die notwendigen Schritte schnell klar, so dass ich mir in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung schnell einen Überblick über die benötigten Unterlagen verschaffen konnte. Wenn etwas unklar war oder ich Fragen hatte, konnte ich mich jederzeit an beide wenden.
3. Hat Congrex zusätzliche Unterstützung oder Ressourcen angeboten, um Dir bei der Vorbereitung auf Deinen Mutterschaftsurlaub zu helfen?
Die Mitarbeiter der Personalabteilung von Congrex haben mir im Vorfeld alle notwendigen Unterlagen und Ressourcen zur Verfügung gestellt, so dass ich umfassend informiert und gut auf meinen Mutterschaftsurlaub vorbereitet war. Sie haben mir nicht nur die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung gestellt, sondern sich auch die Zeit genommen, mich persönlich zu beraten und zu unterstützen, um meinen individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Zu wissen, dass ich mich jederzeit an sie wenden konnte, wenn ich Klarheit oder Unterstützung brauchte, gab mir in dieser kritischen Zeit ein Gefühl der Sicherheit und des Vertrauens. Dank der Unterstützung und der Ressourcen, die Congrex zur Verfügung gestellt hat, verlief die Vorbereitung auf den Mutterschaftsurlaub reibungslos und stressfrei, so dass ich mich darauf konzentrieren konnte, diesen neuen Abschnitt in meinem Leben in aller Ruhe zu begrüßen.
4. Wie hat Congrex Dir den Wiedereinstieg in den Beruf nach dem Mutterschaftsurlaub erleichtert?
Erstens konnte ich meinen Mutterschaftsurlaub durch unbezahlten Urlaub verlängern. Zweitens war Congrex sehr flexibel und verständnisvoll, als es darum ging, diese Zeit zu verlängern. Meine Rückkehr an den Arbeitsplatz wurde dadurch erleichtert, dass ich mit wenigen Stunden beginnen konnte, die wir dann nach zwei Monaten erhöhten. Dies ermöglichte mir eine reibungslose Rückkehr an den Arbeitsplatz.
5. Kannst Du von Erfahrungen berichten, bei denen Congrex Verständnis und Unterstützung für Deine Pflichten als Elternteil gezeigt hat?
Dank der flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, kann ich als alleinerziehende Mutter meine Erwerbs- und Erziehungsarbeit gut miteinander verbinden, auch wenn es nicht immer einfach ist. Congrex zeigt großes Verständnis für meine Situation, so dass es kein Problem ist, dass meine Tochter und ihre Großeltern mich zu einem Kongress im September begleiten werden. Dafür bin ich sehr dankbar!
Interview mit Stefan
1. Bitte stelle Dich vor: Name, Position bei Congrex und wie viele Kinder Du hast.
Mein Name ist Stefan Gildenberg, und ich bin seit Februar 2023 als Sponsoring-Koordinator bei Congrex tätig. Mein Sohn ist jetzt fünf Jahre alt.
2. Auf welche Weise fördert Congrex die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen?
Congrex bietet das ganze Jahr über flexible Arbeitszeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Berufs- und Privatleben besser zu vereinbaren. Es handelt sich nicht um einen typischen 9-bis-5-Job, der es den Mitarbeitern ermöglicht, sich auch tagsüber um Familie und Kinder zu kümmern. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, unterstützt diese Flexibilität zusätzlich.
3. Kannst Du von Erfahrungen berichten, bei denen Congrex Verständnis und Unterstützung für Deine Pflichten als Elternteil gezeigt hat?
Ich hatte nie das Gefühl, dass ich zurückstecken musste, wenn ich eine wichtige Familienangelegenheit mit der Arbeit vereinbaren wollte. Meine Kollegen und, was noch wichtiger ist, die Teamleiter und das Management zeigten immer Verständnis und fanden die beste Lösung, damit ich die nötige Zeit mit meiner Familie verbringen konnte.
4. Haben Sie die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten oder flexible Arbeitszeiten zu haben, als vorteilhaft für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie empfunden? Wenn ja, wie/warum?
Als Eltern versucht man immer, so gut wie möglich zu planen, aber natürlich gibt es Situationen zu Hause, die nicht vorhersehbar sind. Manchmal gibt es einen aktuellen Bedarf zu einem bestimmten Zeitpunkt. Die Arbeit von zu Hause aus und mit flexiblen Arbeitszeiten macht es möglich, da zu sein, wenn man gebraucht wird.
5. Wie sorgt Congrex dafür, dass sich berufstätige Eltern wertgeschätzt und in die Unternehmenskultur integriert fühlen?
Ich bin mir nicht sicher, ob es schon etwas Spezielles für Eltern oder Familien gibt, da die meisten Mitarbeiter keine Eltern sind, aber ich genieße es, mich mit Kollegen aus dem Managementteam und mit unserer CEO, Julia Bicher, über unsere Kinder zu unterhalten und mich über die Herausforderungen des Elterndaseins und unseren manchmal stressigen Job auszutauschen. Das gibt mir die Zuversicht, ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familie zu finden.
