Bei Congrex legen wir gro\u00dfen Wert auf das Wohlergehen und die Unterst\u00fctzung unserer Mitarbeiter, insbesondere derjenigen, die eine Familie gr\u00fcnden oder erweitern. Heute werfen wir einen Blick auf die Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsrichtlinien von Congrex und beleuchten das Engagement des Unternehmens f\u00fcr ein unterst\u00fctzendes Arbeitsumfeld f\u00fcr Eltern. Unsere Mutterschaftsurlaubsregelung bietet berechtigten Mitarbeitern vierzehn Wochen bezahlten Urlaub, damit frischgebackene M\u00fctter die Zeit haben, die sie brauchen, um sich an ihr Neugeborenes zu binden und sich an die Anforderungen der Elternschaft anzupassen. Dar\u00fcber hinaus bietet unser Vaterschaftsurlaub zwei Wochen bezahlten Urlaub f\u00fcr V\u00e4ter, damit sie ihre Partnerinnen unterst\u00fctzen und aktiv an den ersten Schritten im Leben ihres Kindes teilnehmen k\u00f6nnen. Wir sind stolz darauf, dass achtzehn unserer einundsiebzig Mitarbeiter Eltern sind, was etwa 25 % unserer Belegschaft ausmacht. Diese Statistik unterstreicht, dass wir die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben anerkennen und uns daf\u00fcr einsetzen, unsere Mitarbeiter bei der Bew\u00e4ltigung der Freuden und Herausforderungen der Elternschaft zu unterst\u00fctzen. Schauen Sie sich die Interviews an, in denen wir die Erfahrungen unserer Mitarbeiter, die diese Elternurlaubsregelungen in Anspruch genommen haben, und ihre Ansichten \u00fcber die allgemeine familienfreundliche Atmosph\u00e4re bei Congrex erkunden werden. Erleben Sie mit uns, wie Congrex sich darum bem\u00fcht, ein bevorzugter Arbeitgeber f\u00fcr berufst\u00e4tige Eltern zu sein.<\/p>\n
1. Bitte stelle Dich vor: Name, Position bei Congrex und wie viele Kinder Du hast.<\/strong> 2. Wie hast Du die Beantragung des Mutterschaftsurlaubs bei Congrex erlebt und wie bist Du dabei vorgegangen?<\/strong> 3. Hat Congrex zus\u00e4tzliche Unterst\u00fctzung oder Ressourcen angeboten, um Dir bei der Vorbereitung auf Deinen Mutterschaftsurlaub zu helfen?<\/strong> 4. Wie hat Congrex Dir den Wiedereinstieg in den Beruf nach dem Mutterschaftsurlaub erleichtert?<\/strong> 5. Kannst Du von Erfahrungen berichten, bei denen Congrex Verst\u00e4ndnis und Unterst\u00fctzung f\u00fcr Deine Pflichten als Elternteil gezeigt hat?<\/strong> 1. Bitte stelle Dich vor: Name, Position bei Congrex und wie viele Kinder Du hast.<\/strong> 2. Auf welche Weise f\u00f6rdert Congrex die Vereinbarkeit von Beruf und Familie f\u00fcr Mitarbeiter mit famili\u00e4ren Verpflichtungen?<\/strong> 3. Kannst Du von Erfahrungen berichten, bei denen Congrex Verst\u00e4ndnis und Unterst\u00fctzung f\u00fcr Deine Pflichten als Elternteil gezeigt hat?<\/strong> 4. Haben Sie die M\u00f6glichkeit, aus der Ferne zu arbeiten oder flexible Arbeitszeiten zu haben, als vorteilhaft f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und Familie empfunden? Wenn ja, wie\/warum?<\/strong> 5. Wie sorgt Congrex daf\u00fcr, dass sich berufst\u00e4tige Eltern wertgesch\u00e4tzt und in die Unternehmenskultur integriert f\u00fchlen?<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter, insbesondere derjenigen, die eine Familie gr\u00fcnden oder erweitern, ist uns wichtig. Entdecken Sie, wie unsere unterst\u00fctzenden Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Mutter- und Vaterschaftsurlaub ein familienfreundliches Arbeitsumfeld f\u00f6rdern. Erfahren Sie von den Erfahrungen unserer Mitarbeiter und sehen Sie, wie sich Congrex f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und Familie f\u00fcr Eltern einsetzt.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":25982748,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1897,1847,1896],"tags":[],"technology-trend":[],"topic-tag":[],"class_list":["post-25982779","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-de","category-karriere","category-pressemitteilungen-congrex-nachrichten"],"yoast_head":"\n
\nMein Name ist Alise Christoffel. Ich habe eine 3-j\u00e4hrige Tochter und arbeite als Meeting Planning Coordinator bei Congrex.<\/em><\/p>\n
\nDas Bewerbungsverfahren war recht einfach, und meine Vorgesetzte hat mich dabei gut unterst\u00fctzt. Nach ersten Gespr\u00e4chen mit ihr waren die notwendigen Schritte schnell klar, so dass ich mir in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung schnell einen \u00dcberblick \u00fcber die ben\u00f6tigten Unterlagen verschaffen konnte. Wenn etwas unklar war oder ich Fragen hatte, konnte ich mich jederzeit an beide wenden.<\/em><\/p>\n
\nDie Mitarbeiter der Personalabteilung von Congrex haben mir im Vorfeld alle notwendigen Unterlagen und Ressourcen zur Verf\u00fcgung gestellt, so dass ich umfassend informiert und gut auf meinen Mutterschaftsurlaub vorbereitet war. Sie haben mir nicht nur die erforderlichen Unterlagen zur Verf\u00fcgung gestellt, sondern sich auch die Zeit genommen, mich pers\u00f6nlich zu beraten und zu unterst\u00fctzen, um meinen individuellen Bed\u00fcrfnissen gerecht zu werden. Zu wissen, dass ich mich jederzeit an sie wenden konnte, wenn ich Klarheit oder Unterst\u00fctzung brauchte, gab mir in dieser kritischen Zeit ein Gef\u00fchl der Sicherheit und des Vertrauens. Dank der Unterst\u00fctzung und der Ressourcen, die Congrex zur Verf\u00fcgung gestellt hat, verlief die Vorbereitung auf den Mutterschaftsurlaub reibungslos und stressfrei, so dass ich mich darauf konzentrieren konnte, diesen neuen Abschnitt in meinem Leben in aller Ruhe zu begr\u00fc\u00dfen.<\/em><\/p>\n
\nErstens konnte ich meinen Mutterschaftsurlaub durch unbezahlten Urlaub verl\u00e4ngern. Zweitens war Congrex sehr flexibel und verst\u00e4ndnisvoll, als es darum ging, diese Zeit zu verl\u00e4ngern. Meine R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz wurde dadurch erleichtert, dass ich mit wenigen Stunden beginnen konnte, die wir dann nach zwei Monaten erh\u00f6hten. Dies erm\u00f6glichte mir eine reibungslose R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz.<\/em><\/p>\n
\nDank der flexiblen Arbeitszeiten und der M\u00f6glichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, kann ich als alleinerziehende Mutter meine Erwerbs- und Erziehungsarbeit gut miteinander verbinden, auch wenn es nicht immer einfach ist. Congrex zeigt gro\u00dfes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr meine Situation, so dass es kein Problem ist, dass meine Tochter und ihre Gro\u00dfeltern mich zu einem Kongress im September begleiten werden. Daf\u00fcr bin ich sehr dankbar!<\/em><\/p>\nInterview mit Stefan<\/h2>\n
\nMein Name ist Stefan Gildenberg, und ich bin seit Februar 2023 als Sponsoring-Koordinator bei Congrex t\u00e4tig. Mein Sohn ist jetzt f\u00fcnf Jahre alt.<\/em><\/p>\n
\nCongrex bietet das ganze Jahr \u00fcber flexible Arbeitszeiten, die es den Mitarbeitern erm\u00f6glichen, ihr Berufs- und Privatleben besser zu vereinbaren. Es handelt sich nicht um einen typischen 9-bis-5-Job, der es den Mitarbeitern erm\u00f6glicht, sich auch tags\u00fcber um Familie und Kinder zu k\u00fcmmern. Die M\u00f6glichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, unterst\u00fctzt diese Flexibilit\u00e4t zus\u00e4tzlich.<\/em><\/p>\n
\nIch hatte nie das Gef\u00fchl, dass ich zur\u00fcckstecken musste, wenn ich eine wichtige Familienangelegenheit mit der Arbeit vereinbaren wollte. Meine Kollegen und, was noch wichtiger ist, die Teamleiter und das Management zeigten immer Verst\u00e4ndnis und fanden die beste L\u00f6sung, damit ich die n\u00f6tige Zeit mit meiner Familie verbringen konnte.<\/em><\/p>\n
\nAls Eltern versucht man immer, so gut wie m\u00f6glich zu planen, aber nat\u00fcrlich gibt es Situationen zu Hause, die nicht vorhersehbar sind. Manchmal gibt es einen aktuellen Bedarf zu einem bestimmten Zeitpunkt. Die Arbeit von zu Hause aus und mit flexiblen Arbeitszeiten macht es m\u00f6glich, da zu sein, wenn man gebraucht wird.<\/em><\/p>\n
\nIch bin mir nicht sicher, ob es schon etwas Spezielles f\u00fcr Eltern oder Familien gibt, da die meisten Mitarbeiter keine Eltern sind, aber ich genie\u00dfe es, mich mit Kollegen aus dem Managementteam und mit unserer CEO, Julia Bicher, \u00fcber unsere Kinder zu unterhalten und mich \u00fcber die Herausforderungen des Elterndaseins und unseren manchmal stressigen Job auszutauschen. Das gibt mir die Zuversicht, ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familie zu finden.<\/em><\/p>\n