{"id":22995516,"date":"2022-08-22T10:35:58","date_gmt":"2022-08-22T08:35:58","guid":{"rendered":"https:\/\/congrex.com\/allgemein\/wie-sich-unbewusste-voreingenommenheit-unconscious-bias-auf-die-inklusivitaet-in-einer-vereinigung-auswirken-koennen\/"},"modified":"2024-06-04T11:14:02","modified_gmt":"2024-06-04T09:14:02","slug":"wie-sich-unbewusste-voreingenommenheit-unconscious-bias-auf-die-inklusivitaet-in-einer-vereinigung-auswirken-koennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/congrex.com\/de\/blog-de\/wie-sich-unbewusste-voreingenommenheit-unconscious-bias-auf-die-inklusivitaet-in-einer-vereinigung-auswirken-koennen\/","title":{"rendered":"Wie sich unbewusste Voreingenommenheit (unconscious bias) auf Inklusivit\u00e4t in einer Fachgesellschaft auswirken kann"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">Inklusion ist in jeder Organisation von entscheidender Bedeutung, insbesondere in medizinischen Fachverb\u00e4nden, in denen Fachleute aller Erfahrungsstufen, Geschlechter und ethnischen Hintergr\u00fcnde Zugang zu den neuesten Branchendaten haben und Wissen austauschen k\u00f6nnen sollten, um Entwicklungen in der Medizin und der Gesundheitsversorgung zum Wohle der Menschheit voranzutreiben.<\/p>\n<h2>Was ist unbewusste Voreingenommenheit?<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Obwohl viele von uns glauben, dass wir in unserem t\u00e4glichen Leben nicht voreingenommen sind, treffen wir unsere Entscheidungen wahrscheinlich auf der Grundlage unbewusster Vorurteile, die sich aus \u00dcberzeugungen, Erziehung und sozialen Einfl\u00fcssen ergeben. <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/daviddisalvo\/2013\/06\/22\/your-brain-sees-even-when-you-dont\/?sh=6580fe1e116a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Studien zeigen,<\/a> dass wir 11 Millionen Informationen pro Sekunde unbewusst verarbeiten, w\u00e4hrend wir bewusst nur 40 verarbeiten, was bedeutet, dass wir uns nicht immer bewusst sind, dass wir Dinge \u00fcber eine Person oder eine Gruppe von Menschen annehmen.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Es gibt viele <a href=\"https:\/\/www.diversityresources.com\/types-of-unconscious-bias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arten von unbewusster Voreingenommenheit<\/a>. Einige der h\u00e4ufigsten Arten, die in Verb\u00e4nden vorkommen k\u00f6nnen, sind:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Affinit\u00e4tsvoreingenommenheit<\/strong> bedeutet, dass wir diejenigen bevorzugen, die \u00c4hnlichkeiten mit uns selbst haben, und ihnen den Vorzug geben.<\/li>\n<li><strong>Best\u00e4tigende Voreingenommenheit<\/strong> liegt vor, wenn wir nach Informationen suchen, die unsere bestehenden \u00dcberzeugungen best\u00e4tigen, und Informationen, die ihnen widersprechen, abtun oder herunterspielen.<\/li>\n<li><strong>Voreingenommenheit in der Wahrnehmung<\/strong> liegt vor, wenn wir zulassen, dass Stereotypen und kulturelle Vorurteile unser Urteil \u00fcber andere beeinflussen.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Wissenschaftliche Fachleute werden oft als objektiver angesehen als andere. Eine <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/pragyaagarwaleurope\/2018\/08\/26\/here-is-why-organisations-need-to-be-conscious-of-unconscious-bias\/?sh=3c487403726b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Studie der Universit\u00e4t Yale<\/a> hat jedoch gezeigt, dass m\u00e4nnliche und weibliche Wissenschaftler eher M\u00e4nner einstellen und diese f\u00fcr kompetenter halten als Frauen.<\/p>\n<h2>Der Einfluss von unbewusster Voreingenommenheit auf die Inklusivit\u00e4t in Verb\u00e4nden<\/h2>\n<h3>Mitgliederwerbung<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Die Mitgliederwerbung wird h\u00e4ufig durch unbewusste Voreingenommenheit innerhalb des Verbandes beeinflusst. F\u00fchrungskr\u00e4fte von Verb\u00e4nden werden oft Opfer von Affinit\u00e4tsvorurteilen und konzentrieren sich auf das Marketing f\u00fcr Personen, die ihnen \u00e4hnlich sind, anstatt f\u00fcr Personen mit ganz anderen Eigenschaften.<\/p>\n<h3>Weniger &#8222;Herausforderer&#8220;<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Einer der Vorteile einer Vielzahl von Verbandsmitgliedern sind die unterschiedlichen Denkweisen, die es ihnen erm\u00f6glichen, die Theorien der anderen in Frage zu stellen und neue Ideen in den Vordergrund zu stellen. Da sich die Mitglieder untereinander immer \u00e4hnlicher werden, gibt es weniger &#8222;Herausforderer&#8220;, die alternative Standpunkte vertreten.<\/p>\n<h3>Hindernisse f\u00fcr den Beitritt und die Teilnahme<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Eine weitere h\u00e4ufige Auswirkung von Affinit\u00e4tsbias in Verb\u00e4nden ist, dass die Prozesse, die mit dem Beitritt oder der Teilnahme verbunden sind, so gestaltet sind, als ob jedes Mitglied seine individuellen Eigenschaften mit den Verbandsf\u00fchrern teilen w\u00fcrde. So k\u00f6nnen beispielsweise Personen mit anderen Merkmalen und Herausforderungen als die F\u00fchrungsteams der Verb\u00e4nde bei der Teilnahme auf Hindernisse sto\u00dfen, was die Preise, die Zeit und den Ort der Treffen oder die f\u00fcr die Teilnahme erforderliche Ausr\u00fcstung betrifft.<\/p>\n<h3>Organisatorische Struktur<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ebenso k\u00f6nnen die Verb\u00e4nde intern auf Schwierigkeiten sto\u00dfen, wenn die Struktur und die Arbeitspolitiken so angelegt sind, dass die Mitarbeiter \u00fcber die genauen Anforderungen verf\u00fcgen. W\u00e4hrend manche Mitarbeiter gerne aus der Ferne arbeiten, ben\u00f6tigen andere eine formelle B\u00fcroumgebung, um erfolgreich zu sein.<\/p>\n<h3>Unterrepr\u00e4sentation<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Mitglieder und Verbandsmitarbeiter k\u00f6nnen sich unwillkommen f\u00fchlen, wenn sie das Gef\u00fchl haben, dass sie innerhalb der Organisation und auf Konferenzen unterrepr\u00e4sentiert sind. Wenn zum Beispiel junge Mediziner auf <a href=\"https:\/\/congrex.com\/blog\/organising-a-medical-conference\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ihren medizinischen Konferenzen<\/a> nur Seminare von \u00e4lteren Fachleuten sehen, k\u00f6nnten sie das Gef\u00fchl haben, dass die Vereinigung ihre Meinung nicht sch\u00e4tzt.<\/p>\n<h3>Fehlende Mentorenschaft<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Die Mitglieder treten den Verb\u00e4nden vor allem bei, um ihr Wissen zu erweitern und sich mit denjenigen zu vernetzen, die ihre berufliche Entwicklung unterst\u00fctzen. Inklusivit\u00e4t sollte in den K\u00f6pfen der Verbandsverantwortlichen ganz oben stehen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Mitglieder immer jemanden finden, der ihnen in der Organisation mit Rat und Tat zur Seite steht.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>LESEN SIE MEHR:<\/strong> <a href=\"https:\/\/congrex.com\/blog\/what-do-association-members-want\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Was w\u00fcnschen sich Mitglieder von Fachgesellschaften?<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Wie man unbewusste Vorurteile vermeidet und die Inklusivit\u00e4t in Verb\u00e4nden verbessert<\/h2>\n<ul>\n<li>\u00dcberpr\u00fcfen Sie kontinuierlich Ihre Zielgruppe f\u00fcr die Mitgliederwerbung &#8211; die Zusammenarbeit mit einem <a href=\"https:\/\/congrex.com\/service\/membership-management-services\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mitgliederverwaltungsteam<\/a> kann Ihnen helfen, unbewusste Vorurteile innerhalb der Organisation zu vermeiden<\/li>\n<li>Vermeiden Sie veraltete und voreingenommene Prozesse, indem Sie sie regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcfen und <a href=\"https:\/\/congrex.com\/blog\/how-associations-can-implement-innovation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wege finden, um in Ihrem Verband innovativer zu sein<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/congrex.com\/blog\/brand-collaboration-professional-organisation-conference\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zusammenarbeit mit anderen Berufsverb\u00e4nden<\/a>, um ein vielf\u00e4ltiges Publikum zu erreichen und von ihnen zu lernen<\/li>\n<li>Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds innerhalb der Vereinigung, das dann nat\u00fcrlich auch eine integrative Erfahrung f\u00fcr die Mitglieder bieten kann<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Unbewusste Voreingenommenheit kann sich nachteilig auf die Inklusivit\u00e4t in einer Vereinigung auswirken. Dies kann zu einer Verlangsamung der medizinischen Entwicklung und zu einer deutlich schlechteren Erfahrung der Mitglieder f\u00fchren, was im Laufe der Zeit zu einem <a href=\"https:\/\/congrex.com\/blog\/combat-declining-membership-professional-associations\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00fcckgang der Mitgliederzahlen<\/a> f\u00fchrt.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Congrex ist Experte f\u00fcr medizinische Verb\u00e4nde und bietet eine Reihe von <a href=\"https:\/\/congrex.com\/service-category\/association-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dienstleistungen im Bereich Verbandsmanagement<\/a> und professionelle <a href=\"https:\/\/congrex.com\/service-category\/conference-organisation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Konferenzorganisation an.<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/congrex.com\/about-us\/contact\/\">Nehmen Sie Kontakt auf und erfahren Sie mehr.<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">&#8212;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Congrex Schweiz ist eine international t\u00e4tige Agentur, die massgeschneiderte L\u00f6sungen anbietet. Dies umfasst die gesamte Organisation von Kongressen und Tagungen, einschlie\u00dflich der Verwaltung von Hotelzimmern und strategischer Beratung. J\u00e4hrlich organisiert Congrex Schweiz rund 45 Veranstaltungen mit \u00fcber 73&#8217;000 Delegierten. Zu unseren Kunden geh\u00f6ren internationale Verb\u00e4nde, Regierungsorganisationen und Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inklusion ist in jeder Organisation von entscheidender Bedeutung, insbesondere in medizinischen Fachverb\u00e4nden, in denen Fachleute aller Erfahrungsstufen, Geschlechter und ethnischen Hintergr\u00fcnde Zugang zu den neuesten Branchendaten haben und Wissen austauschen k\u00f6nnen sollten, um Entwicklungen in der Medizin und der Gesundheitsversorgung zum Wohle der Menschheit voranzutreiben. Was ist unbewusste Voreingenommenheit? 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